PREVENCIÓN
A efecto de la Ley de prevención de Riesgos Laborales se entenderá por "prevención" el
conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece una serie de
principios generales en los que debe basarse la acción preventiva.
El primero es, a ser posible, evitar los riesgos.
El segundo es evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
El tercero y sucesivos son combatir los riesgos y su
origen, a través de una acción planificada y organizada, anteponiendo
la protección colectiva a la individual y desarrollando adecuados
sistemas de gestión incluyendo la formación de los trabajadores.
Uno de los aspectos básicos de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales es la promoción de una CULTURA PREVENTIVA. Esta cultura de la
Prevención se fundamenta desde el punto de vista de la actitud en la
responsabilidad, la participación y la universalidad, y desde el punto
de vista de la gestión en la evaluación de riesgos, el Plan de
Prevención y las auditorías.
Algunas medidas de prevención son:
- Evitar los riesgos sin importar los costes.
- Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos y los métodos de trabajo y producción, para atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los daños en la salud.
- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
- Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
- Dar las debidas instrucciones y formación a los trabajadores sobre los riesgos.
- Formar e informar sobre el manejo de herramientas, máquinas y equipos de trabajo.
técnicas de prevención:La seguridad en el trabajo:tiene el objetivo de evitar que ocurran accidentes de trabajo o intentar atenuar sus consecuencias.La higiene industrial: intenta prevenir las enfermedades profesionales detectando productos o sustancias contaminantes físicas, químicas o biológicas en el trabajo.La ergonomía:es la ciencia o técnica encargada de adaptar nuestro sitio y herramientas de trabajo, así como todo nuestro entorno laboral a nuestras condiciones físicas y psicológicas, mejorando así su confort, seguridad y eficacia.La psicosociología aplicada: es una técnica que intenta evitar que los trabajadores sufran daños psicológicos investigando la monotonía de las tareas, el estatus social del puesto, el grado de responsabilidad, os descanso, la comunicación ...La medicina laboral:realiza actividades preventivas como investigaciones epimediológicas, vigilancia de la salud de los trabajadores y la educación sanitarias.
EPI (Equipo de Protección Individual):
se trata de un complemento que el trabajador puede llevar puesto o sujeto para que le proteja de los riesgos que pueda sufrir en su trabajo o tarea.
Algunas medidas de protección son:
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